IT Recruiter (Freelance, Remote)

This a Full Remote job, the offer is available from: Europe, European Union, EMEA, Austria, Germany

Du findest die richtigen IT-Kandidatinnen und Kandidaten?

Boolean Strings, semantische Suchen, LinkedIn Recruiter, GitHub und X-Ray-Suchen gehören für Dich zum Alltag? Dann sollten wir uns kennenlernen.

indivHR ist eine spezialisierte IT-Personalberatung mit Sitz in Wien. Wir unterstützen Unternehmen in Deutschland und Österreich bei der Besetzung anspruchsvoller IT-Positionen – von Cloud, Infrastructure und Cyber Security über SAP bis hin zu Softwareentwicklung, Data & AI und IT-Management.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine:n erfahrene:n

IT Recruiter (Freelance, Remote)

der oder die Kandidatinnen und Kandidaten eigenständig identifiziert und professionell anspricht.

Deine Aufgaben

  • Eigenständige Suche nach passenden IT-Kandidatinnen und -Kandidaten für unsere Suchmandate

  • Entwicklung und Optimierung von Suchstrategien (Boolean, X-Ray Search, Semantic Search etc.)

  • Active Sourcing mit Hilfe moderner Recruiting- und Recherche-Tools

  • Individuelle Erstansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten

  • Durchführung von virtuellen Erstinterviews zur fachlichen und persönlichen Vorauswahl

  • Einschätzung der Passung auf Basis des Anforderungsprofils und Erstellung strukturierter Interviewnotizen

  • Vorstellung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten an das Recruiting-Team

  • Dokumentation der Aktivitäten in unserem ATS und Sourcing Tool

  • Enge Abstimmung mit dem Recruiting-Team zu Suchstrategie, Zielprofilen und Suchfortschritt

Das bringst Du mit

  • Mindestens 3 Jahre nachweisbare Erfahrung im IT-Recruiting einschließlich Active Sourcing (zwingend)

  • Erfahrung in der Ansprache von IT-Fach- und Führungskräften

  • Erfahrung in der Durchführung strukturierter virtueller Interviews

  • Fähigkeit, Kandidaten fachlich und persönlich sicher einzuschätzen und ihre Passung nachvollziehbar zu bewerten

  • Sehr gutes technisches Verständnis und Gespür für IT-Rollen und Tech-Stacks

  • Sicherer Umgang mit modernen Sourcing-Techniken

  • Erfahrung mit Boolean Search und X-Ray Search, semantischer Suche

  • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

  • Business-fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1/C2) sind zwingend erforderlich

  • Gute Englischkenntnisse

Das bieten wir

  • Langfristige Zusammenarbeit auf Freelancer-Basis

  • Vollständig remote – Dein Arbeitsort ist flexibel

  • Bevorzugt Zeitzone CET ±2 Stunden, damit regelmäßige Abstimmungen problemlos möglich sind

  • Hochwertige IT-Mandate statt Massensourcing

  • Detaillierte Suchbriefings und klare Prozesse

  • Moderne Recruiting-Tools und professionelle Infrastruktur

  • Flexible Zeiteinteilung

  • Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit kurzen Entscheidungswegen

Das ist uns wichtig

Wir suchen keine Generalisten und keine Einsteiger.

Uns ist wichtig, dass Du bereits mehrere Jahre erfolgreich im IT Active Sourcing gearbeitet hast und eigenständig hochwertige Kandidaten identifizieren und ansprechen kannst. Qualität, Eigeninitiative und ein professioneller Umgang mit Kandidaten stehen für uns an erster Stelle.

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...